A #whizysteam tagjai, akik nap mint nap minőséget szállítanak

Stressz

A folyamatos tűzoltással szemben, inkább a kiszámítható tervezésben hiszünk.

Work-life balance

Nálunk nincs túlóra-kultúra. Release előtt előfordulhat intenzívebb időszak, de hosszú távon fenntartható tempóban dolgozunk.

Home office

Heti 2–3 nap iroda az ajánlott, de a fókusz az eredményen van, nem a jelenléten.

Onboarding

Az első hónapban dedikált mentor segít, hogy ne egyedül kelljen mindent megfejteni.

Rugalmasság

Ha napközben dolgod van, intézd el nyugodtan — felnőttként kezeljük az embereket.

Meeting-kultúra

Próbáljuk minimalizálni a felesleges meetingeket, hogy ténylegesen jusson idő fejlesztésre.

Csapatkultúra

Lehet kérdezni és hibázni anélkül, hogy valakit hülyének néznének.

Próbaidő

A próbaidő alatt nem tökéletességet várunk, hanem kommunikációt és tanulási hajlandóságot.

Remote bizalom

Remote-ban is bizalmi alapon működünk, nincs activity tracker vagy képernyőfigyelés.

AI használat

A legtöbb projekten napi szinten használni fogod.

Kommunikáció

A problémákat igyekszünk nyíltan megbeszélni, nem passzív-agresszív Slack üzenetekben.